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Frases para emprendedores

Compartimos una compilación de las frases que hemos compartido en nuestra cuenta de Instagram…

¿Qué es el marketing social?

OV blog - marketing social

Leemos el blog de Idealistas y nos permitimos compartir un extracto de un interesante artículo.

Generar impacto social es una realidad para diferentes proyectos que están siendo difundidos y apoyados por muchas personas, gracias al uso de la tecnología y la publicidad. Varias herramientas que creíamos solo podían usar las grandes empresas para vender sus productos, son cada vez más usadas en favor de causas sociales.

Este es el caso del Marketing Social, un conjunto de conceptos y herramientas del marketing tradicional que pueden ser aplicadas por empresas, organizaciones y gobiernos para transformar hábitos de pensamiento, actitudes y comportamientos en favor de alguna población en particular.

Según el libro “The nonprofit marketing guide“ de la escritora Kivi Leroux Miller, estos son los 5 pasos que debemos determinar antes de crear una campaña de marketing social:

  1. Producto: El comportamiento deseado que se quiere incentivar y lo que se necesita para que esto ocurra.
  2. Precio: ¿Qué le puede costar a la población objetivo cambiar su comportamiento o forma de pensar? Esto incluye tiempo, estigma social, dinero, etc.
  3. Lugar: Dónde el comportamiento debe cambiar, cuándo la gente piensa sobre eso y cómo las condiciones externas ayudan o desvían nuestro propósito.
  4. Promoción: Qué mensajes tendrán sentido en la audiencia objetivo y qué canales debemos utilizar para lanzarlos.
  5. Política: Qué tipo de reglas y políticas ayudan o nos frenan cuando estamos intentando cambiar el comportamiento de un grupo de personas.

Usemos nuestra creatividad y los diferentes medios impresos y digitales que existen para difundir campañas con valor y sentido social, los conceptos y las herramientas están cada vez más a nuestro alcance.

Recomendamos leer este y otros interesantes artículos en el blog Idealistas.

El liderazgo según Albus Dumbledore

Harry Potter GE

“Sólo son verdaderamente grandes quienes son verdaderamente buenos.” George Chapman

Leemos el libro “Si Harry Potter dirigiera General Electric” de Tom Morris (2006. Grupo Editorial Planeta. ISBN: 978-950-49-1560-7) y nos llama la atención el primer capítulo que está dedicado a Albus Dumbledore, director de Hogwarts, colegio donde estudia Harry Potter.

Tom Morris describe al director de Hogwarts de esta forma:

Dumbledore es como una luz en una colina, la estrella polar, un antiguo faro que evita que los navegantes se estrellen en medio de la niebla. Es un líder natural para todas las fuerzas del bien en el mundo de Harry. Es la encarnación de la nobleza, la bondad, la destreza, la sabiduría, la inteligencia y la opinión sólida. También es para Harry una especie de figura paterna sustituta y chapada a la antigua: cercano, aunque en cierto modo lejano; siempre preocupado, si bien en ocasiones distante; profundamente involucrado y, sin embargo, aislado y algo misterioso. Le dice a Harry todo lo que cree que debe saber cuando está seguro de que el muchacho está preparado para escucharlo, y le ofrece su ayuda en los momentos que más la necesita. También es un poderoso protector y un guardián vigilante para todos los que lo rodean.

Compartimos algunas frases tomadas de este capítulo dedicado a Dumbledore:

  • Los grandes profesores son siempre maestros en su materia, y orientan, entrenan, guían y estimulan a sus jóvenes aprendices para que logren la excelencia propia.
  • Observar lo que un maestro hace y de qué manera lo hace es tan importante para un aprendiz como escuchar lo que dice y de qué manera lo dice.
  • Siempre es nuestra conducta, mucho más que nuestro discurso, lo que finalmente comunicamos a los otros.
  • Un gran mentor es una persona que filtrado su experiencia personal pasada, junto con la experiencia de muchos otros, la ha analizado detalladamente y ha extraído de ella la sabiduría que contiene.
  • Todos necesitamos mentores morales magistrales que nos muestren el camino hacia adelante, de modo que después nosotros podamos señalarles a otros la dirección correcta.
  • Los filósofos siempre entendieron que, en muchos sentidos, nos vamos pareciendo a las personas que tenemos alrededor.
  • Afortunadamente, los buenos líderes saben contratar a las mejores personas, y les dan buenos conocimientos acerca de las prácticas más eficaces y éticas del liderazgo, que elevarán su juego hasta la mayor altura que pueda alcanzar. Los mejores líderes entienden que la grandeza genera grandeza más que ninguna otra cosa.
  • Un líder verdaderamente grande debe ser primero una persona verdaderamente grande.
  • El liderazgo auténtico es el tipo de función exterior que sólo puede surgir de la persona interior.
  • Construir la persona interior es de vital importancia para crear una organización, una comunidad fuerte o la excelencia en los negocios.
  • El liderazgo no consiste simplemente en un conjunto de acciones o hábitos que pueden ser eficaces más allá del carácter y las cualidades personales del líder.
  • La vida en sí misma es un proceso dinámico. Cada vez que tomamos una decisión, cada vez que actuamos o reaccionamos, no sólo estamos haciendo algo, sino convirtiéndonos en algo.
  • Dumbledore es un gran líder porque es un hombre sabio que conoce la naturaleza humana y que actúa en cada situación con gran carácter.
  • Dumbledore inspira confianza y es genuinamente digno de confianza. Conoce el poder y la importancia de la verdad, que es siempre la base de la confianza.
  • Dumbledore entiende que el acceso a la verdad tiene que ser apropiado, que en algunos casos es necesario ganárselo y que siempre debe ser merecido.
  • Los negocios, al igual que la vida, exigen verdad y confianza. Sin verdad, las personas no pueden trabajar con eficacia. Sin confianza, las personas no pueden trabajar con eficiencia.
  • En todas las historias de Harry Potter, el profesor Dumbledore nos muestra cómo el buen carácter inspira confianza, respeto y lealtad.
  • Nada importante puede construirse si no hay confianza entre las personas.
  • Una gran persona suele correr el riesgo de confiar, con el fin de lograr que grandes cosas sucedan.
  • El gran líder no espera que su gente siempre haya sido perfecta, sino que sean personas que están aprendiendo y se muestran siempre interesadas en mejorar.
  • Dumbledore es lo suficientemente sabio como para reconocer que todos estamos en un camino de crecimiento y transformación personal.
  • Un buen líder necesita saber cuándo entusiasmar a la gente y cuándo calmarla. El humor apropiado, bien utilizado, puede lograr mucho.
  • Un gran hombre o una gran mujer tienen grandes sentimientos, emociones naturales mediante las cuales reaccionan ante el mundo de una manera tan apropiada como profunda.
  • La ética se traduce en las elecciones que hacemos a diario. Y aquello en lo que nos convertimos es un resultado de esas elecciones.
  • Si uno quiere ser un gran líder, debe ser una gran persona.

Preguntas para reflexión:

  • ¿Cómo es el liderazgo que desarrollamos?
  • ¿Confiamos en nuestros socios y colaboradores?
  • ¿Somos mentores de nuestros colaboradores?
  • ¿Contratamos a las mejores personas?
  • ¿Qué tanto conocemos la naturaleza humana?
  • ¿Cuáles son las conductas que mostramos a nuestros colaboradores?
  • ¿Cómo manejamos el humor ante nuestros colaboradores?
  • ¿Cómo reaccionamos ante el mundo?

C4 Trío: gente que construye el país que queremos en el país que tenemos

C4-trio

Hemos seguido la trayectoria de C4 Trío desde hace un tiempo y creemos que los emprendedores venezolanos pueden aprender mucho de esta extraordinaria agrupación venezolana dedicada a exaltar nuestro venezolanísimo cuatro. Compartimos su historia desde su propio sitio web:

El origen de C4 Trío está directamente emparentado con el Concurso Internacional La Siembra del Cuatro, ideado por el maestro Cheo Hurtado, en el cual Jorge Glem, Héctor Molina y Edward Ramírez tuvieron excelentes participaciones en las ediciones de 2004 y 2005. Y es a raíz de ello cuando, en noviembre de 2005, estos tres músicos fueron invitados, junto a un cuarto cuatrista, Rafael Martínez, a participar en un concierto organizado por la Fundación Multifonía. Allí, cada uno haría una muestra de su trabajo como solista, pero espontáneamente estos músicos decidieron hacer dúos, tríos y un cierre final a cuarteto. Este momento marcó la génesis de este ensamble que tiene como figura predominante el cuatro venezolano.

De diferentes ciudades de Venezuela, Jorge Glem de Cumaná, Héctor Molina de Mérida y Edward Ramírez de Caracas, convergieron en la capital venezolana para dar forma a una de las propuestas musicales más importantes de los últimos años. En el año 2006, la agrupación asume definitivamente el nombre de C4 Trío, gracias a la grabación de su primera producción discográfica que estuvo bajo la producción musical de Aquiles Báez y que contó con la participación de un nutrido grupo de músicos venezolanos, como Serenata Guayanesa, Rafael “Pollo” Brito, Marina Bravo, Zeneida Rodríguez, Adolfo Herrera, Roberto Koch, Edwin Arellano y el propio Aquiles Báez. Rápidamente, el disco compacto se convirtió en una referencia de la música en Venezuela y en poco tiempo pasó a ser doble Disco de Oro por el número de copias vendidas.

Esta producción disparó la popularidad de C4 Trío, permitiéndoles tener una intensa actividad en las más prestigiosas salas de Venezuela y una fuerte agenda internacional que los ha llevado, en tres ediciones –2005, 2006 y 2010–, al Festival Venezuelan Sounds, organizado por la Embajada de Venezuela en Estados Unidos, a Inglaterra al Salisbury Intertantional Art Festival 2007 y Bolívar Hall de Londres; en 2008, al Salón Azul de la Intendencia de Montevideo-Uruguay y al Mercado Cultural de Bahía 2008 en Brasil, al festival de Músicas del Mundo, Barranquijazz en Colombia 2010 y el BPC de Berklee College of Music en Boston-USA, al 3er Festival Internacional de Guitarras de Ecuador 2011, al Festival Internacional Palafoxiano 2011 en Puebla-México, a American Society de NY en 2012, gira Colombia 2013 y Calgary-Canadá 2014. Así mismo, ha compartido escena con un nutrido número de artistas nacionales e internacionales, entre los que cabe destacar a Jorge Drexler, Oscar D’ León, Soledad Bravo, Gilberto Santa Rosa, Rafael “Pollo” Brito, Chico Pinheiro, Anat Cohen, El Cuarteto, Edmar Castañeda, Eddy Marcano, Juan Tomás Martínez, Aquiles Báez, Alexis Cárdenas, José Alejandro Delgado, Cheo Hurtado, Francisco Pacheco, Gonzalo Teppa, Gualberto Ibarreto, Desorden Público entre otros.

En 2009, C4 lanza al mercado su segunda producción discográfica, Entre manos, que viene acompañada, además, de un DVD donde el grupo muestra su desempeño en un concierto en vivo. Entre manos muestra una faceta mucho más madura de la agrupación, incluye composiciones de sus integrantes y las participaciones como invitados de Alexis Cárdenas, Yonathan Gavidia, Jorge Torres, José Alejandro Delgado y Rodner Padilla quien, desde este mismo año, comienza a formar parte definitiva de C4 como bajista.

En 2011, C4 Trío fue galardonado en el 43 Torneo Internacional del Joropo, en Villavicencio-Colombia, como mejor agrupación en la categoría Ensambles Nuevos formatos, también se reconoció su labor a la difusión y promoción cultural por parte del Municipio Libertador de Caracas con el Premio Municipal Aquíles Nazoa 2011.

En 2012 sale al mercado su tercera producción discográfica Gualberto+C4, disco realizado en conjunto con el afamado cantante venezolano Gualberto Ibarreto y que fue galardonado con tres premios Pepsi Music 2013 además de ser nominado como Álbum Folklórico en los Latin Grammy 2013.

En 2013 es lanzado junto al diario El Nacional De Repente, su cuarta producción discográfica, esta vez junto a Rafael “Pollo” Brito realizando además una gira por 11 ciudades de Venezuela con enorme éxito de taquilla.

En 2014 su álbum De Repente junto a Rafael “Pollo” Brito obtiene 7 premios Pepsi Music y un Latin Grammy como Mejor Ingeniería de Grabación para un Álbum, convirtiéndose así en el primer álbum venezolano premiado en dicha categoría.

Desde 2014 Gustavo Márquez se incorpora como bajista regular de la agrupación en sustitución de Rodner Padilla.

Disfrutemos de una excelente versión que C4 Trío hace de “Norwegian Wood” de la famosa agrupación The Beatles y grabada durante su más reciente gira por Europa:

Foto tomada de www.c4trio.com

 

Competencias y habilidades de las personas creativas

Compartimos una interesante infografía que fue publicada en el blog “Aprendizaje y organizaciones” sobre las competencias y habilidades de las personas creativas.

Tales competencias y habilidades están agrupadas en tres conjuntos:

  1. Competencias psicológicas: hacen referencia a aspectos cognitivos o emocionales poco observables directamente pero que constituyen la base psicológica que permitirá generar conductas de índole creativa.
  2. Competencias comportamentales: se refieren a aspectos directamente observables, es decir, a la conducta característica de las personas creativas. Aunque algunas de esta competencias pueden desarrollarse a través del aprendizaje, normalmente tienen su origen en la educación y el entorno individuales.
  3. Competencias técnicas: se trata de aprendizajes, muy difíciles de obtener sin una influencia externa que los haga posibles, que permiten obtener el máximo provecho de las competencias psicológicas y comportamentales.

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¿Cuántas de estas competencias/habilidades ya has desarrollado y cuáles te faltan por desarrollar?

Estas competencias/habilidades son sumamente importantes para cualquier emprendimiento que quieras llevar a cabo.